Arrivé à la retraite, vous souhaitez rester actif, compléter vos revenus ou simplement transmettre votre savoir-faire. Votre ancien employeur qui connaît la valeur de votre expérience vous propose des missions ponctuelles. La solution de l’intérim vous semble alors parfaitement adaptée, car elle offre de la souplesse et un cadre clair. Mais est-ce si simple ? Pouvez-vous légalement revenir travailler pour la même entreprise qui vous employait juste avant votre départ, mais cette fois-ci avec un contrat d’intérim ? La réponse est oui, mais cette possibilité est soumise à une condition de temps destinée à protéger à la fois le système de retraite et les droits des salariés. Tout savoir dans les lignes à suivre.
Peut-on travailler à la retraite chez son ancien employeur ?
Le dispositif du cumul emploi-retraite autorise un retraité du régime général à reprendre une activité professionnelle et à cumuler ses pensions avec de nouveaux revenus. Si vous avez liquidé votre retraite à taux plein, c’est-à-dire que vous avez l’âge légal et le nombre de trimestres requis, ce cumul est intégral. Cela signifie que vous pouvez reprendre une activité sans aucun plafond de revenus. C’est dans ce cadre que s’inscrit la reprise d’une activité chez votre ancien employeur.
Cependant, vous ne pouvez pas reprendre une activité salariée chez votre dernier employeur immédiatement après avoir liquidé votre pension de retraite. Le Code de la sécurité sociale impose un délai de carence de 6 mois à partir de la date d’effet de votre pension de retraite. Par conséquent, si vous partez à la retraite le 1er juillet, vous ne pourrez commencer une mission d’intérim au sein de cette même entreprise qu’à partir du 1er janvier de l’année suivante. Tenter de contourner cette règle en passant par une agence d’intérim ne change rien, car l’entreprise utilisatrice reste bien votre ancien employeur.
Pourquoi ce délai de carence est-il si important ?
Le délai de carence de 6 mois n’a pas été établi pour compliquer la vie des jeunes retraités, mais pour prévenir les abus. En réalité, l’objectif est d’éviter que des accords soient passés entre employeurs et salariés pour transformer une fin de carrière en contrat plus précaire tout en bénéficiant des pensions de retraite. Plus précisément, cette règle permet de :
- éviter les ruptures conventionnelles de complaisance : elle empêche qu’un salarié négocie son départ à la retraite via une rupture conventionnelle pour ensuite être réembauché immédiatement dans des conditions différentes ;
- protéger le régime d’assurance chômage : sans ce délai, un salarié pourrait s’arranger pour liquider sa retraite, puis être licencié pour un autre motif afin de toucher des allocations chômage en plus de sa pension ;
- maintenir une distinction claire : cette règle assure une véritable rupture entre la période d’activité salariée en CDI et la nouvelle période d’activité en tant que retraité.
Le non-respect de ce délai de 6 mois a une conséquence financière directe : le versement de votre pension de retraite est suspendu.
Travailler en intérim chez son ancien employeur : comment mettre cela en place ?
Une fois les 6 mois révolus, le processus pour retourner chez votre ancien employeur en intérim est assez simple. Il suffit en premier lieu de vous inscrire dans une agence de travail temporaire, comme n’importe quel autre candidat. Ensuite, votre ancien employeur contacte cette agence en précisant son besoin et son souhait de vous voir réaliser cette mission.
L’agence d’intérim devient alors votre employeur officiel. Elle gère votre contrat de mission, établit vos fiches de paie et vous verse votre salaire. C’est une relation tripartite classique où vous êtes le salarié, l’agence est votre employeur et votre ancienne entreprise est l’entreprise utilisatrice.
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