Dans le monde du travail, la rémunération des congés payés est une préoccupation particulièrement pour les salariés rémunérés au SMIC. Comprendre à quel montant correspond un jour de congé payé est essentiel pour bien gérer son budget et s’assurer d’être justement indemnisé pendant ses périodes de repos. À cet effet, la loi garantit que le salarié conserve un revenu au moins équivalent à ce qu’il aurait perçu en travaillant. Pour cela, deux méthodes de calcul existent et l’employeur applique la plus avantageuse. Dans cet article, nous expliquons comment se calcule l’indemnité de congés payés en prenant pour base le SMIC 2025.
Le SMIC en 2025, le point de départ du calcul
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) fixe le salaire horaire légal minimal en France. En 2025, son montant est fixé à 11,88 euros brut de l’heure. Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, cela correspond à un salaire brut mensuel de 1 801,80 euros. Ces données servent de référence dans l’ensemble des calculs de rémunération, y compris pour les congés payés.
Afin de protéger le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au minimum, le SMIC est réévalué chaque année, parfois même au cours de l’année en fonction de l’inflation. Ce montant permet d’établir une base indicative pour calculer la valeur d’un jour de congé payé.
À combien s’élève le montant de cette indemnité ?
Lorsqu’un salarié prend des congés, son employeur doit lui verser une indemnité compensatoire. Deux méthodes de calcul sont prévues par la loi et le choix se porte sur la plus favorable au salarié.
La règle du 1/10ème
Cette méthode consiste à calculer 10 % de la rémunération brute globale perçue pendant la période de référence, généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Cette rémunération comprend le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature. Par exemple, un salarié au SMIC percevant environ 21 621,60 euros brut annuel (1 801,80 euros × 12 mois) obtiendrait une indemnité totale de 2 162,16 euros pour 30 jours ouvrables.
Le maintien de salaire
Cette deuxième méthode consiste à verser au salarié le salaire qu’il aurait perçu en travaillant pendant ses congés. Cela inclut le salaire de base et les éléments variables comme les primes et les heures supplémentaires habituelles. Pour un salarié au SMIC avec environ 21,67 jours ouvrables par mois, la rémunération journalière s’établit à environ 83,10 euros brut (1 801,80 euros divisés par 21,67).
Une fois les deux montants calculés, l’employeur doit verser celui qui est le plus élevé. Ainsi, si votre rémunération annuelle est régulière, le maintien de salaire peut être plus profitable. Par contre, si vous avez bénéficié de primes ou beaucoup d’heures supplémentaires, la règle du 1/10ème pourrait mieux valoriser vos congés. Cette comparaison protège les intérêts du salarié et assure une juste compensation.
Quels éléments sont pris en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés ?
Le calcul de l’indemnité prend en compte l’ensemble des éléments liés au contrat de travail, tels que :
- le salaire de base ;
- les heures supplémentaires ;
- les primes régulières ;
- les commissions ;
- les avantages en nature (logement, nourriture…) ;
- certaines absences assimilées à du temps de travail (congé maternité, accident de travail, etc.)
En revanche, les primes exceptionnelles et remboursements de frais ne sont pas pris en compte.
La règle générale reste qu’un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an. Que ce soit à temps plein ou partiel, l’indemnité de congé est calculée selon ces principes en ajustant les montants au temps de travail effectif.
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Antoine Lemoine est un entrepreneur passionné qui adore partager ses connaissances sur le business.