La mise à pied conservatoire soulève souvent plus d’inquiétudes que de certitudes : quand l’employeur peut-il exclure provisoirement un salarié,…
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Un salarié qui ne revient pas au poste et ne prévient pas crée une situation délicate pour l’employeur : désorganisation,…
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La rémunération d’un salarié ne se réduit pas à un chiffre sur la fiche de paie : elle reflète des…
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Atteindre ou dépasser le seuil des 11 salariés change immédiatement la donne dans une entreprise : les obligations électorales deviennent…
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La difficulté à maintenir un salarié à son poste sans qu’il n’ait de problème de santé reste l’un des sujets…
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Changer un salaire dans une entreprise ne se résume pas à cliquer sur un bulletin de paie : il s’agit…
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La décision récente visant à interdire l’accès aux réseaux sociaux aux moins de quinze ans provoque autant de questions pratiques…
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Le DUERP, souvent réduit à une formalité administrative, devient vite utile ou tout simplement inutilisable selon la façon dont il…
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Les décisions prises collectivement par les associés ou actionnaires influent directement sur la trajectoire d’une entreprise : nomination d’un dirigeant,…
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Lorsqu’un salarié en CDI est reconnu inapte, la question de l’indemnité de licenciement surgit rapidement pour l’employeur comme pour le…